Стандарт семейноцентричности

Стандарт семейноцентричности — это  обеспечение доступности организаций и учреждений семьям с детьми, для совмещения трудовых функций работников с семейными обязанностями, а также предоставления организациями корпоративных мер поддержки работникам, имеющим детей. 

Стандарт содержит четыре раздела:

1. Первый раздел касается доступности организации или предприятия для посещения семьями с детьми. Он относится ко всем учреждениям, предоставляющим массовые социально значимые услуги. Доступность заключается в обеспечении комфортных условий для семей с детьми — это возможность перемещения с детскими колясками, наличие противоскользящих элементов на лестницах, обеспечение питьевого режима, возможность посещения санитарной комнаты, игровые уголки или комнаты для детей и прочее.
2. Второй раздел описывает необходимый перечень оборудования для оснащения детской комнаты в учреждении или на предприятии. Он рекомендуется к внедрению в организациях, с численностью работников свыше ста человек, за исключением опасных производственных объектов.
3. Третий раздел стандарта предусматривает перечень рекомендуемых корпоративных мер поддержки работников, воспитывающих детей. Они могут оказываться на любом предприятии или в организации без учёта численности работников.
4. Четвёртый раздел стандарта включает мероприятия по пропаганде традиционных семейных ценностей и образа успешной семьи.

С 2024 года стандарт семейноцентричности действует в Новгородской области.

У нас в детском саду 17 работников из 48 имеют детей в возрасте от 3 до 12 лет.    

В нашем детском саду есть детская комната для пребывания детей сотрудников организации в возрасте от 3 до 12 лет. Дети проводят время и досуг продолжительностью до 4 часов под присмотром сотрудника организации. Детская комната не подменяет услуги дошкольной образовательной организации.

В рамках реализации семейноцентричности детям сотрудников (которые не посещают детский сад) организованно горячее питание,  самим сотрудникам созданы иные корпоративные меры поддержки: бесплатные оздоровительные услуги (кислородный коктейль),  программа профилактики соматических заболеваний и профессионального выгорания, организация досуга (культурно-массовые мероприятия).

Материальная поддержка при рождении ребенка, предоставление дополнительного выходного дня 1 сентября с сохранением заработной платы родителям детей, обцчающихся в начальной школе.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое удобное время для следующих категорий работников:

- один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель),

воспитывает ребенка-инвалида от 18 лет;

- работники, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;

- беременные женщины;

- работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет.

- дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях:

- сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу — один календарный день;

-бракосочетания детей работников — один календарный день;

- бракосочетание работника – один календарный день;

Ведь счастливая семья — это счастливый человек, а счастливые люди — это успешное будущее нашего региона.

Детский сад поддерживает педагогов, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком в вопросах аттестации в целях установления первой и высшей квалификационной категории.

В этом направлении в детском саду создана эффективная система работы.